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企业招聘不招有纹身的 算不算就业歧视?

科技新闻网 2019-09-11 17:32:31

企业招聘不招有纹身的 算不算就业歧视?

企业招聘不招有纹身的 算不算就业歧视?

企业招聘不招本地人 算不算就业歧视

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媒体报道,今年是最难就业季,每年都这么说,但是每年招聘单位觉得招人难,从业人员、毕业生觉得就业、择业难。总而言之,言而总之,还是需要从业者具备职业道德、职业人品、职业素质。

大学生就业每年都是个话题问题

说到就业歧视这个问题,是存在的,有的单位不招女生,有的不要本地的,还有不要河南人、苏北人、湖北人的。理由各种各样,有的本地人不好管理,女生有的贪图享乐,容易被感情、家庭左右,缺乏事业心,公司被少数河南人、苏北人坑过,少数湖北人太狡猾、聪明云云。

最近,有家地铁公司招聘启事说不招有纹身的,引发了网友热议,同样,还有一些企业不招本地的,不招外地的,各种奇葩。(据申工社客户端、劳动报、禹州新闻联播客户端9月9日报道)

就业歧视,有的单位只要985高校统招,211都不要,也不能说是歧视,只能说是片面的企业领导、高管、用人部门、人力资源部门根据经验得出的片面的结论,或者是通过实践得到的认识,或者是经过讨论得出的制度、规定。这个认识也是变化的,也是随着企业发展、变化而发展、变化的,并不绝对

有公司不要有纹身的

地铁公司不招有纹身的,因为纹身的民间印象,有些是黑社会、小混混、灰色产业,代表对于纪律、制度的挑战。但是也有一些女性为了好看纹身,一些男性为了纪念意义纹身,不排除地铁公司为了安全、形象考虑,或者被纹身男坑害过,教训深刻,所以特别强调不招纹身的。

至于不招本地的很好理解,本地人强势,有些看不起外地人,外地老板的公司可能不愿意招本地人,觉得不好管理,要求多,麻烦多。不招外地的,那可能就是本地人看的公司,尤其一些大城市,觉得有的外地人对本地情况不熟悉,死板、呆板,再个不聪明等等。

这些有的是歧视,有的是偏见,有的只能说是老板、企业偏好。

有公司不招本地人

纹身,以前部队、公务员甚至足球队都拒绝,但是现在社会开放了,一些奇装异服、个人打扮宽容了,诸如以前黄毛、化妆、喇叭裤都不允许,也是时代的局限和时代的特性,社会多元,人的观念思维开放,就会宽容度高。

纹身不等于黑社会和小混混、流氓阿飞。我国劳动法规定劳动者平等就业,但是用人单位也可以提要求,对于身高、年龄、学历、职业技能、职业素质都有要求,都有试用期。纹身可以看作是对外表、外貌的要求,有的用人单位要形象气质佳,有的要漂亮身材好,不要纹身也可以理解,属于企业自己要求。

劳动法提倡平等就业

就业是双向的,人家愿意要你,你未必愿意去,你愿意去,人家未必要你,就业的人多,社会上机构、企业、公司也多,只能说是随缘,互相愿意。你有纹身,没准有的老板喜欢要有纹身的,觉得霸气,要你去做保安、保镖、保卫,招场子。有些艺术、文化公司、什么发廊、演艺公司,肯定对于纹身会宽容一些。

据说艾克森、张稀哲在国家队纹身都看不到,足球转播比赛,他们也要穿长袖或者设法遮掩纹身,因为中国文化、公序良俗里不赞赏纹身、刺青,对于这种皮肤上刻绘的玩意儿不怎么理解,身体发肤,受之父母,没事拿刀,拿针刺啊刻啊,再上墨水、颜料干嘛?那不就是自虐,不疼么?

张稀哲踢球也要遮挡纹身

笔者认为每个企业有每个企业的制度、文化、要求,你觉得不符合可以不去,有的企业说要硕士,你应聘,如果你有实力,可以无视。再如我们本地铁骑交警招聘要求180CM以上,本地能有那么多男子身高180cm?

任何招聘其实都有一个潜规则,足够优秀,那么就和谈恋爱一样,年龄不是问题、身高不是距离,收入也是毛毛雨。只要看对了眼,老板想用你,那么黄毛不是问题,刺青纹身不是问题,是男是女,是本地外地都不是问题,就是缘分,就是你足够适合,适合才是最好,大家在一起共事愉快,对于自己,对于他人都是好事。

企业招聘其实就是适合的原则

文|现代印象(作家、新闻人、策划人,985高校经济系毕业,苏白传媒本部策划部 主任编辑。)

运营:苏白传媒旗下昆德拉传媒 松松

其他:部分图片供模拟想象,不代表文字特指。

择业也要讲缘分

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